政策法規

分級審批機制

第一級沿用原有規定（2:1 人手比例、4 星期本地招聘）。以下職位納入第二級審批，須符合更嚴格要求：

• 出品部：廚師、初級廚師、燒烤廚師、餐飲調配員、酒吧主管
• 樓面部：侍應生、樓面部部長、接待員、收銀員

第二級：人手比例收緊至 3:1，並改以整個部門所有職位計算；本地招聘期劃一 6 星期，期間須每兩星期出席一次勞工處指定就業中心的招聘會。

聘請本地殘疾人士按 1:1 計算

為推動殘疾人士就業，僱主如僱用本地殘疾人士擔任全職工作，申請輸入勞工時，該名本地殘疾僱員與輸入勞工的人手比例以 1:1 計算。

適用於 2026 年 6 月 16 日當天尚未通過初步甄別、以及其後提交的優化計劃申請。

六個月內只可遞交一次申請

同一申請僱主在 六個月內遞交多於一次申請，勞工處會退還表格而不作處理（已撤銷、中止處理或拒絕的申請亦計算在內）。

現有輸入勞工配額的續約申請不受此限，即不涉及新職位或新配額者除外。

違規行政制裁延長至最長 5 年

嚴重違規僱主的行政制裁期，由最長 2 年提高至最長 5 年；涉及多於一項違規事項時，制裁限期會疊加計算。

勞工處並會公布所有被施加行政制裁僱主的身分，加強阻嚇力。